伴随着幸福企业创建活动的开展，保龄宝生物股份有限公司将“幸福”这一抽象概念诠释得生动又具体：新建厂房距餐厅较远，便安排班车接送职工就餐；成立职工代表小组，随时解决员工问题……“只有把企业的终极目标定位于创造幸福，才能真正让员工成为企业的主人，从而开启公司发展的动力源。 ”董事长刘宗利说。

用先进文化打造卓越团队

       走进新建成的功能糖制造服务平台，荣誉墙上，技改大王、服务明星等受表彰的先进人物及班组的照片和事迹吸引着职工驻足观看。 “看到楷模倍受鼓舞，我要更加努力地工作，也成为标兵。 ”淀粉糖事业部员工梁伟龙说。

       为提升员工幸福指数，该公司引导员工讲诚信、有担当，以诚实劳动创造幸福生活。该公司党委成员深入基层一线，了解员工所需所求，并认真进行整改。另外，成立职工代表小组，向员工印发合理化建议征集倡议书，使他们“有问题可讲、有委屈可诉、有困难可帮、有建议可提”。

       以前，在淀粉糖事业部原料仓投放淀粉时，员工身上时常沾满白色颗粒。维修操作工潘士安一直寻找改良办法，并提出进行技改。为此，公司拿出专项资金，潘士安等人经过几个月的攻关，研制出粉尘回收装置，极大地改善了工作环境。近年来，该公司共收集并落实职工合理化建议500余条，通过技改每年为企业节约成本600余万元。

让幸福基业常青

       营业收入近9亿元，出口2亿元，高端麦芽糊精等4款新产品填补国际国内市场空白。 2014年，在经济下行压力不断增大的形势下，保龄宝公司多项指标实现两位数增长。 

 “公司是所有保龄宝人共同的家，只有大家庭发展好了，小家庭才能更有保障、员工更幸福。”刘宗利说。

       为确保企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，刘宗利决定加快产业结构调整，提升产品技术含量，用高附加值的终端产品占据消费品市场，积极开发终端消费品，提高产品附加值。同时，与飞鹤、养元等集团进行战略合作，填补婴幼儿食品应用空白。另外，在做强主导产业的同时，该公司依靠科技创新和方案设计，使功能糖在抗生素替代、食盐营养强化、石油开采等领域实现应用落地。

        该公司还积极推进业务创新。去年底，该公司被大连商品交易所指定为玉米淀粉期货交割厂库；与山东大学林建强教授签订《“菊芋型果糖系列产品技术开发”项目合作意向书》。“公司发展潜力大、前景好，待遇高，每当有人问我在哪里上班时，我总会骄傲地说在保龄宝。”配料市场部员工周清涛说。

为员工工作生活搭建幸福平台

      “当时我选择到保龄宝公司工作时，也是抱着试试看的态度，没想到很快便喜欢上这里。”该公司技术总监李克文说。

       确实如此，祖籍陕西的李克文是西北大学1999届微生物工程专业的毕业生，在毕业前夕他与保龄宝公司签订了就业协议。虽然工作有着落了，但千里之外的陌生企业到底如何，还是让他忐忑不安，但这种担心很快就消除了：在济南火车站下车后，刘宗利亲自派车接站；虽然初出茅庐，公司还是以他为带头人成立技术部，正因为这些关怀和信任，让李克文吃下“定心丸”并迅速投入到研发工作中。如今，李克文先后参与研发出十余种具有国际先进、国内领先水平的功能糖产品，完成创新成果33项，技术改造45项。不仅是李克文，在公司体贴细致的关怀及良好的晋升机制下，越来越多的外地大学生来保龄宝就业，仅创新动力中心的70多名科研人员中，省外研发人员占比过六成。

       在日常工作中，保龄宝职工也切身体会着公司无微不至的关怀：去年春节前，公司拿出10万余元，作为45个困难职工的慰问金；逢年过节，公司领导陪同不能回家的职工一起过节；在生产平台门口设立一站式服务大厅，及时解决员工生活工作中的难题。不仅如此，该公司领导还与多名贫困学生结成帮扶对子，为灾区奉献爱心，伴随着幸福企业的建设，保龄宝的幸福之手已向更多的区域延伸。